Belirli Süreli İş Sözleşmesi Geçersizlik Şartları & Haklar (2026)
Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda geçersiz sayılır? Sürekli işlerde sözleşme yenilenirse işe iade davası açılabilir mi? Emsal kararlarla haklarınız.
İŞ HUKUKUHUKUKI REHBER
7/7/2026
İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı ve endişe duyduğu konulardan biri, işverenlerin "belirli süreli" yani bitiş tarihi önceden koyulmuş iş sözleşmeleri imzalatmasıdır. Genellikle sözleşmeye bir bitiş tarihi yazılarak yapılan bu uygulama, işçilerde "Sözleşme sürem bittiğinde hiçbir hakkım kalmayacak, beni kolayca işten çıkarabilirler" korkusu yaratır.
Ancak iş hukukumuzda asıl olan, iş ilişkisinin sürekliliği ve işçinin korunmasıdır. Bir sözleşmenin üzerine "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" yazılması veya altına bir bitiş tarihi eklenmesi, o sözleşmeyi otomatik olarak belirli süreli yapmaz. Yargıtay’ın bu konuda işçileri koruyan çok net ve emsal niteliğinde kararları bulunmaktadır.
Peki, haklarınız nelerdir ve hangi durumlarda imzaladığınız sözleşme aslında "belirsiz süreli" (kadrolu/sürekli) sayılır? Gelin, birlikte inceleyelim.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapmak İçin "Objektif Neden" Şarttır
İş Kanunu’na göre bir işveren, işçisiyle belirli süreli sözleşme imzalamak istiyorsa, ortada mutlaka mantıklı, somut ve hukuka uygun bir objektif (esaslı) neden bulunmalıdır. İşveren kafasına göre veya sırf iş güvencesinden kaçmak için bu sözleşmeyi yapamaz.
Hukuken kabul edilen objektif nedenlere şu örnekleri verebiliriz:
Belli bir projenin tamamlanması: Örneğin; bir boru hattı inşaatı veya geçici bir yazılım projesi.
Belirli bir olgunun ortaya çıkması: Örneğin; doğum veya hastalık iznine ayrılan sürekli bir personelin yerine geçici olarak birinin işe alınması.
İşin niteliği: İşin doğası gereği sadece belirli bir süre devam edecek olması (mevsimlik işler gibi).
Kritik Kural: Eğer yaptığınız iş fabrikanın veya şirketin rutin, sürekli ve her zaman devam eden bir işiyse ve yukarıdaki gibi zorunlu bir durum yoksa, sözleşmeye bitiş tarihi yazılsa bile o sözleşme baştan itibaren geçersizdir ve belirsiz süreli kabul edilir.
Yargıtay Kararlarına Göre "Geçersiz" Sayılan Sözleşme Örnekleri
Yargıtay, iş güvencesi hükümlerinden (özellikle işe iade davası açma hakkından) kaçınmak amacıyla kötü niyetle yapılan belirli süreli sözleşmeleri kesinlikle korumamaktadır. İşte yüksek mahkemenin önümüze koyduğu somut ve emsal niteliğindeki örnekler:
1. Sürekli ve Normal İşlerde Belirli Süreli Sözleşme Yapılamaz
Yargıtay bir kararında, bir şirkette "Cilt Analiz Uzmanı" olarak işe alınan ve sözleşmesi süreye bağlanan işçinin durumunu incelemiştir. Mahkeme, yapılan işin niteliği gereği belirli süreli olmasını gerektiren hiçbir objektif ve esaslı neden bulunmadığına, bu yüzden sözleşmenin baştan itibaren belirsiz süreli sayılması gerektiğine hükmetmiştir.
2. Yıllarca Süren ve Sürekli Yenilenen Sözleşmeler Geçersizdir
Bir başka emsal olayda, bir başkonsoloslukta tam 13 yıl boyunca kesintisiz olarak "Bahçıvan" statüsünde çalışan işçinin sözleşmesi, işveren tarafından her yıl (veya belirli dönemlerde) yenilenmiştir. Yargıtay, işin niteliği gereği sözleşmeyi belirli süreye bağlayacak hiçbir objektif koşul olmadığını belirterek bu uygulamayı geçersiz saymış ve işçinin işe iadesine karar vermiştir.
3. İşçi Aleyhine Sonradan Yapılan Değişiklikler Gerçek İradeyi Yansıtmaz
İşçi halihazırda belirsiz süreli (sürekli) çalışırken, işverenin baskısı, yönlendirmesi veya emeklilik gibi süreçlerin ardından yeni bir sözleşme imzalatılarak ilişkinin belirli süreliye dönüştürülmesi hukuken geçersizdir. İşçinin kendi aleyhine sonuç doğuracak, haklarını kısıtlayacak böyle bir sözleşmeyi serbest ve gerçek iradesiyle imzalamayacağı kabul edilir.
Sözleşmeniz Geçersiz Sayıldığında Hangi Haklara Sahip Olursunuz?
Sözleşmenizin aslında "belirli süreli" değil, "belirsiz süreli" olduğu tespit edilirse, kanunun sürekli çalışan işçilere tanıdığı tüm haklardan ve en önemlisi iş güvencesinden yararlanırsınız.
İşvereniniz size "Sözleşme süren doldu, artık seninle çalışmıyoruz" diyerek iş sözleşmenizi sonlandırırsa, şu hakları talep edebilirsiniz:
İşe İade Davası Açma Hakkı: Sözleşmeniz belirsiz süreli sayılacağı için, işten çıkarılma (fesih) tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Feshin geçersiz olduğu kanıtlandığında mahkeme işe iadenize karar verir.
Boşta Geçen Süre Ücreti: Davanın kesinleşmesine kadar geçecek süreç için işçiye en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer tüm hakları (ikramiye, yol, yemek vb.) ödenir.
İşe Başlatmama Tazminatı: İşe iade kararından sonra işveren sizi tekrar işe başlatmazsa, kıdeminiz ve fesih nedeni göz önünde bulundurularak mahkemenin takdir ettiği (genellikle 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında) tazminatı size ödemek zorunda kalır.
Özetle; Haklarınızı Kağıt Üzerindeki Maddeler Belirlemez
İşverenlerin tek taraflı olarak sözleşmeye koyduğu tarihler ya da her yıl yenilenen kağıt üzerindeki maddeler haklarınızı kaybetmenize neden olamaz. Hukukta önemli olan sözleşmenin adı veya başlığı değil, yaptığınız işin gerçek niteliğidir.
Eğer siz de iş sözleşmenizin türü, içeriği veya haksız şekilde sonlandırılması konusunda tereddüt yaşıyorsanız, hak kaybına uğramamak ve 1 aylık kritik dava açma süresini kaçırmamak adına mutlaka uzman bir hukukçudan destek almalısınız.
Öztürk & Altınok Hukuk Danışmanlık olarak, iş hukuku süreçlerinizde ve haklarınızı koruma mücadelenizde her zaman yanınızdayız. Yaşadığınız süreçle ilgili sorularınız ve hukuki destek talepleriniz için bizimle dilediğiniz zaman iletişime geçebilirsiniz.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Geçersiz Sayılır? Haklarınız Nelerdir? (2026)
| Hakkında | Faaliyet Alanlarımız | Gizlilik | Karabük Hukuk Bürosu |
© 2025. Tüm hakları saklıdır.
Adres
Bayır Mah. Kemal Güneş Cad. No:116/38 Aydın Office Center, Kat 7, Daire 705 Merkez/KARABÜK
Çalışma Saatleri
Hafta İçi: 09:00-18:30
Cumartesi : 10:00-17:00
Öztürk & Altınok Hukuk Danışmanlık olarak, her müvekkilimize özel ilgi göstermekte ve onların ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş stratejiler geliştirmekteyiz.
Karabük Avukat, Karabük Ceza Davaları, Karabük Hukuk Davaları, Karabük İş Davaları, Karabük Boşanma Davaları, Karabük Tazminat Davaları, Karabük Miras Davaları,