İş Hukuku Nedir?

İş hayatı, işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin yasal zemine oturtulmasıyla sağlıklı bir şekilde yürütülebilir. Bu noktada devreye giren iş hukuku, hem işverenin hem de çalışanın hak ve yükümlülüklerini düzenleyen, çalışma hayatını disipline eden bir hukuk dalıdır.

İş Hukukunun Kapsamı

İş hukuku, çok geniş bir alanı kapsar. Başlıca konular şunlardır:

• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve sona erdirilmesi

• Kıdem ve ihbar tazminatı

• Fazla mesai ücretleri

• Yıllık izin ve diğer sosyal haklar

• İşe iade davaları

• Mobbing (psikolojik taciz)

• İş kazaları ve meslek hastalıkları

• Sendikal haklar ve toplu iş sözleşmeleri

Bu alanlarda ortaya çıkan ihtilafların çözümünde, hem işverenlerin hem de çalışanların yasal haklarını bilmeleri büyük önem taşır. Ancak, mevzuatın sürekli değişen yapısı ve detayları nedeniyle uzman bir desteğe ihtiyaç duyulmaktadır. İş hukuku avukatı, işçi-işveren ilişkilerinde ortaya çıkan tüm hukuki süreçlerde müvekkiline rehberlik eden, gerekli hukuki işlemleri başlatan ve süreci sonuna kadar takip eden uzman hukukçudur. İş hukukunun yalnızca teorik bilgisini değil, aynı zamanda uygulamadaki güncel gelişmeleri de yakından takip ederek müvekkillerimizi temsil ediyoruz.

İş Mahkemelerinde Görülen Uyuşmazlıklar ;

• İşe İade Davaları

• Kıdem Tazminatı Alacağı

• İhbar Tazminatı Alacağı

• Hizmet Tespit Davası

• Fazla Mesai Ücret Alacağı

• UBGT Ücret Alacağı

• Yıllık İzin Ücret Alacağı

• İş Kazası Kaynaklı Maddi Manevi Tazminat Davaları

• Meslek Hastalığı Kaynaklı Tazminat Davaları

• Ödenmeyen Ücret/Maaş Alacağı Davaları

• Mobbing Kaynaklı Fesih Davaları

• Kötü Niyet Tazminatı Davaları

• Eşit Davranmama Ve Ayrımcılık Tazminatı Davaları

• Haklı veya haksız fesih davaları,Uslusal bayram ve hafta tatili alacağı

• Maluliyet ve ölüm sebebiyle tazminat davası

İş Hukuku Avukatının Başlıca Hizmet Alanları:

Çalışanlar için:

• Haksız işten çıkarmaya karşı işe iade davası açılması

• Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili gibi ücret ve işçilik alacaklarının davaları

• Mobbing ve kötü niyet tazminatı davalarının yürütülmesi

• İş kazası sonucu açılacak maddi ve manevi tazminat davaları

• Kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edilmesi

• Haksız fesih ve işe iade davalarının takibi

• İş kazası tazminat davaları

• Meslek Hastalığı Kaynaklı Tazminat Davaları

• İş sözleşmesinin hazırlanması

• İşçi özlük dosyasının Hazırlanması

• İş hukuku eğitimleri

İşverenler için:

• İşe alım ve işten çıkarma süreçlerinde hukuki danışmanlık

• İş sözleşmelerinin mevzuata uygun hazırlanması, revize edilmesi

• Disiplin süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi

• Arabuluculuk toplantılarında temsil

• İnsan kaynakları departmanına hukuki eğitim ve destek

• İşverenin yasal yükümlülüklerine dair sürekli danışmanlık

• İşten çıkarma sürecinin doğru şekilde planlanması

• SGK ve iş kanunu yükümlülüklerine uyumun sağlanması

• Dava öncesi risk analizi yapılması

İşverenlerin yasal süreçleri doğru yönetmemesi halinde, yüksek tazminatlar ve uzun süren davalarla karşılaşmaları kaçınılmazdır. Benzer şekilde, çalışanlar da hak kaybı yaşamamak için sürelere ve usule uygun şekilde hareket etmelidir.

Arabuluculuk Süreçleri

01/01/2018 tarihi itibari ile yürürlüğe giren zorunlu arabuluculuk uygulaması ile işçilik akacakları başta olmak üzere birçok iş hukuku uyuşmazlığında arabuluculuk, dava açmadan önce zorunlu hale gelmiştir. Öztürk & Altınok Hukuk Danışmanlık olarak Uzman İş hukuku avukatlarımız ile bu süreçte müvekkillerimizi temsil ederek en uygun çözümünün ve anlaşmanın sağlanmasına katkıda bulunuyoruz.

İş Hukuku Kaynaklı Uyuşmazlıklarda Avukatın Önemi

Hukuki süreçlerin her biri, belirli süre, şekil ve ispat kurallarına tabidir. Bu süreçlerin hatalı yürütülmesi; hak kayıplarına, zaman ve maliyet kaybına neden olabilir. İş Davalarında iş hukuku avukatı rehberliğinde hareket etmek, bu riskleri en aza indirgeyecektir.

Örneğin:

• İşten haksız şekilde çıkarılan bir işçi, işe iade davası açabilir. Ancak bu davanın belirli süreler içinde açılması ve arabuluculuk sürecinin doğru yönetilmesi gerekir.

• İşveren, bir çalışanı fesih öncesi savunma almadan işten çıkarırsa, geçersiz fesih riskiyle karşı karşıya kalabilir.

• İş kazası geçiren bir işçinin dava açmadan önce SGK başvurularını tamamlaması ve zararın ispatı için doğru delilleri sunması gerekir.

• Hatalı bir işten çıkarma işlemi, işverene yüksek tazminat yükü getirebilir.

• Eksik hesaplanan kıdem tazminatı, çalışan için ciddi bir hak kaybı anlamına gelir.

• Mobbing iddiaları, delillendirilmediğinde sonuçsuz kalabilir.

• Arabuluculuk süreci doğru yönetilmediğinde dava şansı azalabilir.

Bu nedenle hem çalışanların hem de işverenlerin iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alması, hem hak kayıplarını önlemek hem de süreci yasalara uygun yürütmek açısından büyük önem taşır.

Öztürk & Altınok Hukuk Danışmanlık olarak iş hukuku alanında hem bireysel hem de kurumsal müvekkillerimize destek vermekteyiz:

• İşten haksız yere çıkarıldınız mı? İşe iade davası ve tazminat talebi sürecinde sizi temsil edebiliriz.

• Tazminatlarınızı alamadınız mı? Kıdem, ihbar, fazla mesai, UBGT, HAfta Tatili Ücreti ve diğer alacaklarınız için dava açabiliriz.

• İşyerinde psikolojik baskıya mı uğruyorsunuz? Mobbing vakalarında hem tazminat hem de ceza hukuku süreci başlatılabilir.

• İşveren misiniz? İş sözleşmeleri, personel yönetimi, disiplin işlemleri ve fesih süreçleri konusunda danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

• İş kazası mı geçirdiniz? Tazminat hakkınız olup olmadığını birlikte değerlendirebiliriz.

Tüm bu örneklerde uzman bir avukattan destek alınması, sürecin etkin ve hukuka uygun yürütülmesini sağlar.

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri Nelerdir ?

4857 Saylı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesi süreli olsun veya olmasın işçi aşağıda belirten hallerde iş Sözleşmesini Haklı nedenle feshedebilir ;

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli ise işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa yakalanmış ise işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltmış ise işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.

b) İşveren işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmamışsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti(Maaş Alacağı, Fazla Mesai Alacağı, UGBT Alacağı vb.) kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkmış ise işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih Sebepleri Nelerdir ?

Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle derhal feshedebilecektir;

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

c) İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

III- Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17nci maddedeki bildirim süresini aşması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.